企业不得禁止员工享有公休权，这是劳动者依法维护自身休息利益的权益体现。依据我国劳工法律法规，用人单位有义务确保员工每周至少享有一天休息。倘若企业擅自剥夺此权限，员工可向劳动监察部门申诉或提起劳动仲裁。值得注意的是，若由于岗位特性所需，企业必需员工在公休日上班，应按比例支付足够的加班费或安排补休时间。反之，不仅员工的权益无法保障，还会招致法律责任及经济赔偿。
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法律分析：（1）通常，员工工伤期间用人单位解除劳动合同受限。如员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，或处于停工留薪期，用人单位不能依无过失性辞退...查看全文
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处理倒闭企业赖账，需依据企业是否进入破产程序采取不同措施。若企业进入破产程序，债权人应收集合同、借据、往来邮件等能证明债权债务关系的证据，并在规定...查看全文
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在街上对所谓“小三”进行殴打，这种行为是违法的。首先，殴打他人侵犯了他人的人身权利，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害...查看全文
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手机群控工作室的行为是否违法需视具体情况而定。从法律层面分析，若群控工作室使用群控系统的行为未经相关软件著作权人许可，擅自对软件进行破解、修改并用于商业运...查看全文