企业向员工索取违约金是否合法需根据具体情境来判断。如存在服务期协议，且员工单方面违约，则企业有权依照约定收取违约金。但需注意，违约金的金额应不高于企业实际支付的培训费用。否则，企业无权以此为由向员工收取违约金。同样地，若在竞业限制协议中有约定违约金事项，员工违反相关约定，企业亦可据此要求赔偿。综上所述，企业能否向员工收取违约金，主要取决于是否有合法有效的约定以及员工是否违反了这些约定。
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