企业强迫员工签定协议属非法行为。胁迫概念源自于对个人或公司的生命、健康、荣誉、声誉及财产的伤害恐吓，威胁，使被胁迫者被迫做出非自愿的决定。在劳动法领域，这类受胁迫签署的协议往往不具备法律效应。如员工能够提供确凿证据，例如录音、录像、证人证词等，证实签署协议时确实遭受了胁迫，则可以申请协议无效。此外，企业的此种行为也可能面临劳动监察部门的行政处罚。因此，当员工遇到类似情况时，务必及时搜集并保存相关证据，以保障自身合法权益。
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企业劳资纠纷赔偿需依据具体情形确定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文
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