通例而言，公司向员丁实收服责报酬，于法相悖。依照我国基本法如《劳动法》所规定，用人单位既不得以任何名义从劳动者处直接收取费用。值得注意的是，在个别情况下，若公司确实向於职工提供超出常规工作范围的额外特殊服务，且服务并非法定义务，并且双方已有明文协议，明确约定合适的收费标准及服务细则，此种情境或许不能视作为违法手段。然而，如果，公司未经劳动者认可或者缺乏有效法律基础，擅自强行要求劳动者缴纳费用，则构成违法行为。劳动者应当有权予以拒绝，并可通过向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁等方式捍卫自己的合法权益。
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