企业如何对待员工垫付费用的问题视情况而定。一般而言，若垫付是为满足工作所需，且企业能及时全额偿还，则属合法之举。然而，如企业频繁要求员工垫付并未予报销，或将其当作克扣工资的手段，便可能涉及违法。面对此类情况，员工应优先保留相关的垫付凭证，如发票、支付记录等，随后与企业进行交涉，争取报销。若协商无效，可向劳动监察部门投诉举报，或依法提起劳动仲裁，以保护自身权益。
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