通常情况下，私营公司对职员处以罚款在法律上是不被允许的，因为企业并无此权利。然而，如职工因自己失误而导致公司遭受经济损失，那么根据劳动合同条款，公司有权向职工索偿相应的经济损失。然而，这个补偿应该基于实际遭受的损害程度进行计算，最高扣除额不能超过当月薪酬的20%。另外，如果扣除之后的剩余薪资还低于所在地的每月最低工资标准，那么就需要按照最低工资标准支付。总而言之，企业不可轻易地采用罚款手段来扣除职员的工资，而是应采取合规合法的途径解决双方的财务纠纷。
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