从劳动法规则看，企业让职工晨间开始工作并不必然违法，但须依据多项标准进行评价。工作时间是否符合法律规定，员工相应的休息权是否得到尊重，以及企业是否支付充足的加班薪酬至关重要。对于伴随紧急救援与公共服务等行业特性的企业，通过劳动部门的批准实施特殊工作日程后，员工早晨开始工作即可视为合法。然而，若为其他普遍性企业，既没有获得特定授权，也无法长期保证员工晨间开始工作，使得实际工作时间超出法定上限，同时不提供合适的休息补偿和足够的薪资，那么这便可能构成违法。员工可依法向劳动监察机构申诉或提起劳动仲裁，以保护自己的合法权益。
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