企业向员工租赁笔记本电脑在法律上通常是可行的，然而必须遵守特定前提。首要条件为双方在自愿平等且公平的基础上签订了合法的合同或协议，以此明确双方权益与义务。具体来说，应该制定确切的租赁期、租金（若存在）、电脑使用及维护方面的条款等。倘若企业滥用强制或恐吓等手段使员工作为电脑租赁方，那么无疑会触犯法例。另一方面，倘若在租赁期间企业侵犯了员工对于电脑的所有权，诸如未经许可擅自处理其电脑，同样属于违法行为。总而言之，只要遵循合法、公证、明确的原则，此类租赁行为便可得到认可。
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