需视具体情境而定。正常来说，企业若出于合理的管理目的（如确保工作秩序及信息安全），事先明示相关规定后，适量要求员工截屏并非违法行为。然而，当这种要求超过必要限度，侵害了员工的隐私权或违反劳动法中有关员工权益的条款，甚至被用于非法活动时，便可能触犯法律。比如，企业无正当理由要求员工截取包含个人隐私的信息，如私人聊天记录等，便可能构成侵权。另外，企业若滥用截屏功能对员工进行过度监控和惩罚，同样可能违反劳动法律法规。因此，判断企业此举是否违法，需全面考量其目的、手段、范围及其合法性等诸多因素。
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结论：员工工作之余做别的工作受伤一般不算工伤，但受用人单位指派或安排做与本单位相关工作受伤，符合条件可能认定为工伤，认定需向劳动保障行政部门申请。法...查看全文
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