企业要求员工“自愿”离职行为的合法性须具体分析。倘使企业以胁迫或欺诈手段令员工非自愿离开，甚至试图逃避法定终止劳动合同责任，这便构成违法。从法律角度而言，企业在解除与员工的劳动合同时必须遵守特定流程及规定。无正当原因下单方要求员工“自愿”离职，员工有权拒绝，且可通过搜集谈话录音、聊天记录等证据保障自身权益。若员工真实意愿为离职，则应签订书面协议，详细注明离职原因、日期等关键信息，预防潜在争议发生。综上所述，判定企业此举是否违法需全面考虑多种因素。
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