对于企业限制电力供应至员工宿舍的行为是否违法，需要具体问题具体分析。在法律层面上，若企业与员工签署的劳动合同或宿舍使用协议中有明确规定电力供应条款，且该限电行为违背了这些规定，则企业有可能构成违约。另外，若限电行为对员工的生命健康或财产安全造成威胁，或严重干扰员工日常生活，且企业未事先合理通知或采取必要补救措施，亦可能面临法律风险。然而，若因不可抗力（例如电力供应短缺）导致限电，且企业遵循相关法规及流程进行操作，尽全力维护员工基本权益，则可能不被视为违法。综上所述，判断企业此举是否合法应结合多种因素及实际情况进行评估。
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