从法律角度看，企业强迫员工为客户做担保是违法行为。依据我国相关法律，担保行为应源自担保人的自愿及真实意愿。由于企业与员工之间存在管理与被管理的固有关系，这种人伦关系可能影响员工自由、真实表达意愿的能力。此外，员工的职务通常并不包含为客户提供担保。然而，若员工自愿且明确表示愿意为客户担保，并签订了合法有效的担保协议，则该担保行为可能具有效力。但企业不可采用威胁、欺骗等非法手段逼迫员工提供担保。总而言之，企业单方强制要求员工为客户做担保，无疑侵犯了员工的合法权益。
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