关于企业要求员工等待一个月后领取工资是否涉嫌违法的问题，需具体问题具体分析。通常来说，若雇佣合同中已明确规定工资发放日期与方式，那么企业若未能依约履行支付义务便极有可能构成违法。依据《劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式定期向劳动者支付，不可克扣或无故拖欠。然而，当企业因行业惯例、财务结算周期等合理原因延迟支付，并提前向员工解释、公示且未超过合理期限时，则存在不被判定为违法的可能性。总言之，若公司出于无故目的拖延工资一月，员工有权催促企业及时全额发放工资，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保障自身权益。
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