企业单方降薪行为是否为违法，须依具体情况解析。通常情况下，若企业无法律依据及合理缘由，擅自降薪则属违法行为。例如，未经员工同意，违反劳动合同约定，或无企业经营困境、员工不胜任岗位等法定事由。然而，若企业因经济困难，经与工会或职工代表协商并达成共识，且遵循特定程序，方可适度调低薪酬。又如，员工因个人过失导致企业严重损失，企业依法依规扣除相应工资亦属合法。总而言之，判定企业降薪行为是否违法，关键在于其行为是否具备合法依据及程序。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
1.申请破产：企业或债权人向法院提出申请，法院受理后指定管理人接管企业财产。2.资产清查：管理人对企业资产清查评估，编制资产负债表和财产清单。3.确定债权：...查看全文
律师解答
企业破产无力偿还债务，按法定破产程序处理能保障各方权益。1.申请与接管：企业或债权人可向法院申请破产，法院受理后指定管理人接管企业财产与经营事务，管理...查看全文
律师解答
结论：一般情况下银行员工能做企业股东，但有诸多限制和条件，需遵守银行规定、避免利益冲突。法律解析：银行员工做企业股东并非完全被禁止，但存在多方面限制。...查看全文
律师解答
结论：合伙人对合伙企业债务承担责任方式因合伙企业类型和合伙人身份不同而有差异，普通合伙人一般承担无限连带责任，有限合伙人以认缴出资额为限担责，新入伙...查看全文
律师解答
企业不付款可采取协商、催款函、法律手段解决。协商是基础，直接与企业沟通明确款项金额和支付时间，要求履行付款义务并保留记录。若协商不成，发催款函以书...查看全文
若被企业要求辞职，赔偿情况需视具体情形而定。首先，若企业主动提出协商一致解除劳动合同，应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
若员工工资被长时间拖欠，可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求其尽快支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有...查看全文
企业劳资纠纷赔偿需依据具体情形确定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文
公司拖欠员工工资，挂名法人需采取如下措施：首先，明确自身职责及风险。虽为挂名法人，但在法律层面可能仍需承担一定责任。应积极与实际控制人或相关负责人沟通，了解拖欠...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！