一般而言，雇主制定员工需扫描条码签到的制度，其本身并非非法。它被认为是正式的考勤监管措施之一。根据法律法规，若该策略满足以下要求，则通常具备合法地位：首先，应提前向员工解释详细规定，规章制度中应有所说明；其次，该签到机制应公证、无偏见，不得对员工造成困扰或歧视；最后，签到数据应准确反映员工的出勤状况，数据必须真实、全面、可追踪。然而，若雇主利用该系统破坏员工的合法权益，例如使员工长时间无偿加班、未基于扫描条码记录支付薪资，或仅以号码误录入为借口，不当扣除员工的薪水等等，那么其行为即可能触碰法律红线。
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