通常而言，企业查询员工信用记录是否合法，取决于实际情况。依据法规，若企业预先在劳动合同或相关规定中向员工说明工作可能包含信用查询并获得其明确同意，则此举可能合规。反之，若企业未经明确的许可查看员工信用，将被视为侵犯个人隐私，属违法行为。另外，若企业查询员工信用的目的与其工作关联度较低，甚至超出合理必要范畴，亦可判定为违法行为。总的判断是看企业查询行为是否获员工允许及是否具备合理性和必要性。
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