国庆作为法定假期，企业原则上不能强制员工加班。然而，在以下几种特殊情况下，公司要求员工加班并不算违法行为：一是自然灾害、事故或是其他影响人民安危和财产损失的原因出现时；二是生产设备、交通运输线、公共设施出现问题必须立即修理以保障生产与公众利益；三是法定节假日或公休日停产检修设备，确保其正常运转，四是在紧急状态下，如国防需要落实军事紧急任务，或是为了完成上级部门额外安排的生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成农产品收购、运输等紧急任务。如果企业未满足以上条件而要求员工国庆加班，那么这将被视为违法行为。员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门提出投诉。此外，加班的企业需按照法律规定支付不低于工资30%的报酬。
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