在法律框架下，企业的员工持股计划本身并不违法，只要遵循一系列前提条件。首要的就是自愿性原则，即职工投资入股的决策必须源于其真意，而非受制于强制或不当诱因。其次，企业有责任向员工提供全面且真实的入股信息，如公司财务状况、经营风险等。若在这个过程中，企业实施了欺骗、误导或故意隐瞒重要事实的行为，致职工作出错误决定，那就违反了法律法规。需要强调的是，用员工入股来换取续聘或其他劳动权益的做法，同样属于违法行为。因此，判断是否违法需结合实际情况进行综合分析。
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