关于公司要求员工休长期假期是否违法，需要具体情况具体分析。通常来说，若公司因生产经营困难或不可抗力因素，经过双方充分协商，依法履行相关程序后作出此类决定，便无需承担法律责任。然而，如果公司强行让员工放长期假期，且未按照法律规定支付相应薪酬，那么就有可能触犯法律。根据法律规定，在员工休长期假期期间，首个工资支付周期内，公司应按照劳动合同约定支付工资。超过该期限，如员工仍提供正常工作，其所得工资不应低于当地最低工资标准；反之，公司应向员工发放基本生活费用。总的来说，公司安排员工休长期假期时，必须遵守法律法规及相关程序，确保员工的合法权益得到保护。
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