在多数情况下，企业拖欠员工薪资的行为被视为违法。根据规约，工资应予分月以货币方式支付，不得扣除、拖延或无故未付。尽管在特殊情形下，如企业经营不力，双方有可能协商延迟支付，但这需符合相关法规及程序要求。若企业无合理缘由拖延薪资发放，员工可选择通过与企业协商来解决问题。若协商无果，员工还可向劳动监察机关进行投诉，或者提起劳工仲裁。在此过程中，员工务必妥善保管劳动合同、工资单据、出勤记录等能够证明劳动关系以及薪资支付状况的相关文件，以便更好地维护自己的合法权益。
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