企业禁止员工休假一般属于违法行为。休假本为劳动者的基本权益之一，并且受到我国法律明确保护。我国法律规定员工享有多项休假权利，包括法定节假日，年休假，病假，婚丧假及产假等。如有企业全然禁止员工休假，显然构成对劳动法规定的劳动者休息权的侵犯。对此，员工有权提出抗议，依照相关法律规定要求企业合理安排休假时间。如企业坚持拒绝，员工可向劳动监察机构申诉或提起劳动仲裁，以此来捍卫自己的合法权益。需要强调的是，员工在主张休假权的同时，必须遵守企业合法的请假程序与规定，并提供相应的证明文件。
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