事假和病假的工资扣除方式有所不同。
对于事假，通常用人单位是完全不支付事假期间的工资。
病假期间的工资扣除较为复杂。职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的 80%支付病假工资。但具体的支付标准可能会因地区、用人单位的规章制度以及劳动合同的约定而有所差异。
如果用人单位制定的病假工资支付办法违反法律法规或低于法定标准，劳动者有权要求按照法定标准支付。同时，如果您与用人单位就病假工资的扣除产生争议，可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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