律师解答
（一）赔偿流程
1.用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内提出申请。
2.认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（二）赔偿标准
1.医疗费由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位支付。
3.造成伤残的，有一次性伤残补助金等。
4.解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
5.单位未缴纳工伤保险，相关赔偿费用由用人单位承担。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
1.刚上班几天受伤认定工伤后，赔偿需先认定再鉴定，依据伤残等级确定赔偿项目，若单位未缴工伤保险则由单位担责。
2.赔偿流程方面，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.赔偿标准上，赔偿项目依伤残情况而定。常见的医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位支付；造成伤残的，有一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
4.若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿费用由用人单位承担。建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，工伤职工应及时按流程申请认定和鉴定，维护自身权益。
律师解答
结论：
刚上班几天受伤认定为工伤后，赔偿需先由用人单位在30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工等可在1年内申请，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目依伤残情况而定，单位未缴工伤保险的，赔偿费用由单位承担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害应享受工伤保险待遇。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内为职工申请工伤认定，这是其法定责任。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，以保障自身权益。认定工伤后进行劳动能力鉴定，能准确确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。赔偿项目中，医疗费由工伤保险基金支付体现了保险的保障作用；停工留薪期内单位支付原工资福利待遇，保障了职工在养伤期间的生活。造成伤残的各项补助金，也是对职工因工伤残的合理补偿。若单位未缴纳工伤保险，按照规定，相关赔偿费用由用人单位承担，这促使单位积极履行参保义务。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更准确详细的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）工伤认定申请时间有明确规定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。这为受伤职工提供了权益保障的时间途径。
（2）劳动能力鉴定是关键环节，它能确定伤残等级，进而明确后续赔偿项目和标准。
（3）赔偿项目丰富，医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期内单位需按原工资福利待遇支付工资。伤残情况下有一次性伤残补助金等，解除劳动关系时还有另外两项补助金。
（4）若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用都由用人单位承担，这对单位不缴纳保险的行为进行了约束。
提醒：
受伤职工要留意工伤认定申请时间，及时维护自身权益。不同伤残情况赔偿差异大，建议咨询以获取更精准分析。
律师解答
1.工伤认定：刚上班几天受伤被认定为工伤后，用人单位需在事故发生30日内申请认定；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤后，需进行鉴定确定伤残等级。
3.赔偿标准：赔偿项目因伤残情况而异，通常有医疗费、停工留薪期工资等。若解除劳动关系，还有额外补助。
4.费用承担：单位缴纳工伤保险，费用由基金支付；未缴纳则由单位承担。