律师解答
（一）若工人患职业病，工厂应积极配合工人做职业病诊断与鉴定，按工伤待遇进行赔偿，包含医疗费、停工留薪期工资等。
（二）若工人患普通疾病，工厂未依法缴纳医疗保险，要在医保报销范围内承担赔偿责任。
（三）若工厂已依法缴纳医保，虽一般无需对工人普通疾病担责，但要按规定给予工人医疗期和病假工资。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
律师解答
工人生病厂里是否担责取决于具体情况。若工人患职业病，属于工伤，工厂要担责；若是普通疾病，工厂在未依法缴纳医保时需在医保报销范围内赔偿，已缴纳则一般无需赔偿，但要给予医疗期和病假工资。
1.针对职业病情况，工厂应积极配合工人进行职业病诊断与鉴定，严格按工伤待遇给予赔偿，包含医疗费、停工留薪期工资等，保障工人权益。
2.对于普通疾病，工厂需依法为工人缴纳医疗保险。若未缴纳，应主动承担医保报销范围内的赔偿责任；若已缴纳，要按规定给予工人医疗期和病假工资，关怀患病工人。
律师解答
结论：
工人生病厂里是否担责分情况，患职业病工厂担责，普通疾病未缴医保工厂在报销范围内担责，已缴医保工厂给予医疗期和病假工资通常不担赔偿责任。
法律解析：
根据相关法律，工人患职业病属于工伤，工厂有责任配合诊断与鉴定，并按工伤待遇赔偿医疗费、停工留薪期工资等。对于普通疾病，若工厂未依法缴纳医疗保险，需在医保报销范围内承担赔偿责任；若已依法缴纳医保，虽一般无需承担赔偿责任，但应按规定给予工人医疗期和病假工资。
如果遇到类似情况，对相关法律问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
律师解答
法律分析：
（1）工人患职业病时，依规定这属于工伤，工厂有不可推卸的责任。工厂要配合工人完成职业病的诊断与鉴定工作，并且按照工伤待遇对工人进行赔偿，其中涵盖了医疗费、停工留薪期工资等费用。
（2）工人患普通疾病时，若工厂未依法为工人缴纳医疗保险，工厂需要在医保报销范围内承担赔偿责任。若工厂已依法缴纳医保，通常不用对工人的普通疾病承担赔偿责任，不过应按规定给予工人医疗期和病假工资。
提醒：工人遇职业病或工厂未缴医保导致的医疗费用问题，应及时收集证据维护权益。不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.工人患职业病，属工伤范围，工厂要担责。需配合诊断与鉴定，按工伤待遇赔偿，如支付医疗费、停工留薪期工资等。
2.工人患普通疾病，工厂未依法缴纳医保，要在医保报销范围内赔偿。
3.若工厂已依法缴纳医保，通常不用对普通疾病赔偿，但要依规给工人医疗期和病假工资。