律师解答
（一）当跨镇搬迁工厂导致原劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致时，工人可要求工厂按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工人要注意收集搬迁导致合同无法履行的证据，如交通费用大幅增加、通勤时间过长等相关证明，与工厂协商补偿事宜。
（二）若搬迁对劳动者工作生活影响较小，劳动合同仍可正常履行，劳动者应继续履行合同，工厂无需支付经济补偿。劳动者需按原合同约定完成工作任务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.工厂跨镇搬迁是否赔偿工人，关键看对劳动合同履行有无重大影响。若搬迁距离远、交通不便，原合同无法履行，双方又不能就变更合同达成一致，工厂要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.若搬迁对劳动者工作生活影响小，劳动合同能正常履行，劳动者应继续履约，工厂无需支付补偿。
律师解答
结论：
跨镇搬迁工厂是否赔偿工人取决于搬迁对劳动合同履行的影响程度，影响重大且无法就变更合同达成一致需补偿，影响小则无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当工厂跨镇搬迁导致原劳动合同无法继续履行，如搬迁距离远、交通不便等情况，且双方不能就变更劳动合同协商一致时，工厂要按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若搬迁对劳动者工作生活影响不大，劳动合同能够正常履行，劳动者就应继续按约定履行合同，工厂无需支付经济补偿。如果遇到工厂搬迁补偿方面的疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
1.跨镇搬迁工厂是否赔偿工人取决于搬迁对劳动合同履行的影响程度。若搬迁导致原劳动合同无法继续履行，且双方不能就变更合同达成一致，工厂需支付经济补偿；若影响较小，劳动合同可正常履行，工厂无需支付补偿。
2.当搬迁距离远、交通不便等情况出现，导致合同无法履行时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.为避免纠纷，工厂在搬迁前应与工人充分沟通协商，评估搬迁对工人的影响。若可能影响较大，可提前与工人就变更劳动合同进行商讨，争取达成一致。工人则需关注自身权益，在遇到搬迁问题时，积极与工厂沟通，了解相关政策法规，必要时可寻求专业法律帮助。
律师解答
法律分析：
（1）跨镇搬迁工厂是否赔偿工人关键在于对劳动合同履行的影响程度。当搬迁存在距离远、交通不便等情况，使得原劳动合同无法继续履行，并且双方不能就变更劳动合同达成一致时，工厂需给予经济补偿。
（2）经济补偿的计算以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）若搬迁对劳动者工作生活影响较小，劳动合同能够正常履行，劳动者就应按约定继续履行合同，此时工厂无需支付经济补偿。
提醒：
遇到工厂跨镇搬迁情况，劳动者要综合评估对自身影响，若认为有赔偿必要，可咨询专业意见进一步分析。