律师解答
（一）明确诉讼时效。工人工资纠纷一般诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利受损及义务人时起算。
（二）区分劳动关系存续情况。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，申请仲裁无时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内申请仲裁。
（三）遵循仲裁前置。劳动争议要先仲裁，对仲裁结果不服，在收到裁决书十五日内可向法院起诉。
（四）收集证据。及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资数额。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
律师解答
1.工人工资纠纷诉讼时效通常为三年，从权利人知晓或应当知晓权利受损及义务人时起算。不过，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁无仲裁时效限制；劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。劳动争议要先仲裁，对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
2.为维护自身合法权益，建议如下：
-及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资数额。
-注意仲裁和诉讼时效，避免因时效问题影响维权。
-若遇工资纠纷，尽早启动仲裁程序，对结果不满及时向法院起诉。
律师解答
结论：
工人工资纠纷诉讼时效通常为三年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬仲裁无时效限制，终止后应在一年内申请仲裁，对仲裁不服十五日内可起诉，要及时收集相关证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和劳动相关法律规定，工人工资纠纷的一般诉讼时效是三年，从权利人知晓或应当知晓权利受损及义务人时起算。若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受时效限制，不过劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出仲裁。而且劳动争议需先经过仲裁，对仲裁裁决不服，才能在收到裁决书十五日内起诉至法院。在此过程中，及时收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据至关重要，它是维护自身合法权益的关键。若遇到工人工资纠纷方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。
律师解答
法律分析：
（1）工人工资纠纷通常诉讼时效为三年，从权利人知晓或应当知晓权利受损及义务人时起算。这为工人维权提供了一个基本的时间框架，在此期间内都可通过法律途径解决工资纠纷。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制。不过一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）劳动争议要先经过仲裁前置程序，对仲裁裁决不满意，可在收到仲裁裁决书十五日内去法院起诉。
（4）证据收集很关键，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，可帮助工人在纠纷中维护自身权益。
提醒：
工人遇到工资纠纷要留意时效规定，及时收集证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.工人工资纠纷诉讼时效通常为三年，从权利人知晓权利受损和义务人时起算。
2.劳动关系存续时，拖欠劳动报酬争议申请仲裁无时效限制；关系终止的，应在终止之日起一年内申请。劳动争议要先仲裁，不服仲裁裁决，可在收到裁决书十五日内起诉。
3.要及时收集劳动合同、工资条等证据，维护自身权益。