若遭遇用人单位拖欠工人工资，可通过以下方式解决：首先，与用人单位进行协商，明确表达自身诉求，要求其尽快支付工资。协商过程中，注意保留相关证据，如对话记录等。其次，倘若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若查证属实，将责令其限期支付工资。若逾期不支付，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。再者，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资等。最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，劳动者应积极主动维护自身权益，确保工资及时足额发放。
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（一）明确诉讼时效。工人工资纠纷一般诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利受损及义务人时起算。（二）区分劳动关系存续情况。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，申...查看全文
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若公司恶意欠薪，工人可按以下步骤维权：一是收集证据，像劳动合同、工资条等，以此证明与公司的劳动关系和工资数额。二是先和公司协商支付欠薪，协商无果则向劳...查看全文
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法律分析：（1）公司申请破产后，工人工资具有优先受偿权。在破产财产的分配顺序上，先清偿破产费用和共益债务后，接着就会支付所欠职工的工资等相关费用。（2）老板作...查看全文
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（一）协商时要注意保留聊天记录、通话录音等沟通证据，确保沟通内容围绕工资支付问题。（二）投诉举报时应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和...查看全文
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法律分析：（1）协商是解决工资纠纷的基础方式，工人与公司直接沟通，促使公司制定还款计划，这种方式相对温和，有利于维护双方关系。（2）劳动监察部门介入能凭借行政权...查看全文
公司拖欠工人工资，最快的解决途径如下：首先，与公司进行积极沟通协商。这是较为便捷的方式，明确表达自身诉求，要求公司尽快支付工资，了解其未按时支付的原因及支付计划。...查看全文
一般来说，单纯拖欠工人工资十多万不一定会坐牢。如果只是单纯的拖欠工资行为，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚...查看全文
一般情况下，单纯欠工人工资起诉到法院，通常不会被判刑。这属于民事纠纷范畴，法院主要会判决用人单位支付所欠工资及相关赔偿等。然而，如果用人单位以转移财产、逃匿等...查看全文
若存在拖欠七八年的工人工资情况，可采取以下措施。首先，劳动者应保留好相关工作凭证，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些是主张权利的重要依据。然后，与用人单位进行...查看全文
擅自降薪违法行为，依据法律法规，工资需按劳分配且同工同酬。在特定情况下如协商一致、员工不胜任岗位后经培训或调岗却依旧无法胜任等才可降低工资待遇。若企业违规...查看全文