律师解答
法律分析：
（1）劳动者与用人单位之间存在合法的劳动关系，当遭遇工资拖欠时，协商是最基本的解决方式，通过与负责人直接沟通，尝试和平解决纠纷。
（2）证据在维权过程中至关重要，劳动合同、考勤记录等各类证据可以清晰地界定双方的权利义务关系，为后面的维权行动提供有力支撑。
（3）劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会是保障劳动者权益的重要机构，前者可以运用行政权力责令用人单位支付工资，后者则通过仲裁程序依法裁决纠纷。
（4）法院诉讼是劳动者的最终救济途径，为劳动者提供了司法保障。而对于恶意拖欠且数额较大的情况，追究刑事责任能够从更严厉的层面约束用人单位的行为。
提醒：
遇到足疗店拖欠工资，要及时维权，注意留存好相关证据。情况复杂时建议咨询专业法律人士。
律师解答
当足疗店拖欠工资时，劳动者可通过多种途径维护自身权益。
1.沟通协商：尝试与足疗店负责人直接交流，清晰表明索要工资的要求，力求达成一致的支付方案。这是较为平和且高效的解决方式，能快速拿到工资。
2.收集证据：若协商不成，就要收集能证实劳动关系及工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、同事证言等。这些证据是后面维权的关键。
3.投诉仲裁：可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令足疗店限期支付工资；也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委依法审理裁决。
4.诉讼维权：若对仲裁结果不满意，在规定期限内向法院提起诉讼。
5.刑事报案：若足疗店恶意拖欠且数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。
律师解答
结论：
足疗店拖欠工资，劳动者可通过协商、收集证据后投诉、仲裁、诉讼等途径维权，恶意拖欠且数额较大的可追究刑事责任。
法律解析：
当劳动者遭遇足疗店拖欠工资时，法律赋予了多种维权手段。首先协商是较为平和的方式，尝试与负责人沟通达成支付工资的共识。若协商不行，收集证据至关重要，劳动合同等各类材料能证实劳动者与足疗店的劳动关系以及应得工资数额。向劳动监察部门投诉，监察部门可责令足疗店限期支付工资。直接申请劳动仲裁，仲裁委依法裁决保障劳动者权益。对仲裁结果不满还能向法院诉讼。而当足疗店恶意拖欠且数额较大，依据刑法，其行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时向公安机关报案能追究其刑事责任。劳动者若在维权过程中遇到困惑，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）和足疗店负责人好好谈，把要工资的想法清楚讲出来，争取能让对方给出支付工资的办法。
（二）要是谈不拢，就赶紧收集能证明自己在这工作以及工资多少的证据，像劳动合同、上班打卡记录、工资条、工作证，或者找同事给作证。
（三）可以向劳动监察部门反映情况，劳动监察能要求足疗店在规定时间内把工资给你；也能直接找劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委会按规定审理和判决。
（四）要是对仲裁结果不满意，在规定时间里可以向法院起诉。
（五）要是足疗店恶意拖着工资不给，而且金额比较大，能向公安机关报案，让足疗店承担刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
律师解答
要是足疗店不给发工资，先和负责人好好谈，讲清楚要工资，争取定个支付办法。
谈不拢的话，就去收集能证明在那工作和工资多少的东西，像合同、考勤记录这些。
接着可以找劳动监察投诉，让他们责令足疗店限期发钱；也能直接申请劳动仲裁，等仲裁委依法裁决。
要是对仲裁结果不满意，能在规定时间起诉到法院。要是恶意拖欠且金额大，就报警追究其刑事责任。