律师解答
（一）协商解决：主动和用人单位沟通，要求支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资的材料。
（三）申请调解：向劳动争议调解委员会申请调解，达成协议后督促单位履行。
（四）申请仲裁：调解不成，在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）提起诉讼：对仲裁裁决不服，除特殊情况，在收到裁决书15日内向法院起诉；有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
律师解答
1.与单位协商：被拖欠工资，先和单位谈，要求支付，同时保留聊天记录等证据。
2.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好合同、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。
3.调解与仲裁：可找劳动争议调解委员会调解，达成协议后让单位履行。调解不成，一年内向仲裁委申请仲裁。
4.诉讼：对仲裁不服，15天内向法院起诉；有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
律师解答
结论：
被拖欠工人工资可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁、诉讼等途径追讨。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。被拖欠工资时，协商是较为温和的解决方式，保留好聊天记录等证据有助于后面维权。向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，能促使其责令用人单位限期支付。劳动争议调解委员会的调解可达成具有一定约束力的调解协议。若调解不成，在规定的一年时效内可申请仲裁，对仲裁不服除特殊情况外，能在15日内向法院起诉。若只有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。当遇到工资被拖欠的情况，由于法律程序较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
被拖欠工人工资可多途径追讨。优先与用人单位协商，此方式温和且利于维持关系，协商时要保留聊天记录等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。
也能向劳动争议调解委员会申请调解，达成协议后促使用人单位履行。若调解不成，在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在15日内向法院起诉。另外，有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
建议工人增强证据意识，及时收集留存各类证据。遇到问题积极维权，不要拖延，确保自身权益得到保障。
律师解答
法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留聊天记录等证据，能为后面维权提供有力支撑，方便证明双方就工资支付进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，可让监察部门快速了解情况，责令用人单位限期支付工资。
（3）劳动争议调解委员会调解能在相对平和的氛围中解决纠纷，达成的调解协议具有一定约束力。调解不成时，及时在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）对仲裁裁决不服，在规定的十五日内向法院起诉，能进一步维护自身权益。若有工资欠条且无其他争议，可直接起诉，简化维权程序。
提醒：追讨工资要注意保留证据，且在规定时间内申请仲裁和起诉。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。