律师解答
（一）协商时要注意保留聊天记录、通话录音等沟通证据，确保沟通内容围绕工资支付问题。
（二）投诉举报时应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，详细准确地向劳动监察部门说明情况。
（三）申请调解时积极配合调解组织工作，如实陈述事情经过和自身诉求。
（四）申请仲裁要严格按照规定在时效内提交完整的书面申请材料。
（五）提起诉讼要注意收集对自己有利的证据，在规定时间内进行起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
工人面对工厂拖欠工资，可通过多途径维权。
1.协商是较为友好的方式，与工厂沟通要求支付工资，能和平解决问题最好。
2.投诉举报可向当地劳动监察部门进行，其有权责令工厂限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金，能借助行政力量施压。
3.申请调解可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等提出，争取调解解决纠纷。
4.申请仲裁需在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
5.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉；有工资欠条且无其他争议时，可直接起诉。
建议工人先尝试协商与调解，若无法解决再考虑投诉举报、仲裁和诉讼，以高效维护自身权益。
律师解答
结论：
工厂拖欠工人工资，工人可通过协商、投诉举报、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当工厂拖欠工资时，工人有多种合法途径维权。协商是较为温和的方式，与工厂友好沟通解决问题；向劳动监察部门投诉举报，能借助行政力量责令工厂支付工资及赔偿金；申请调解由相关调解组织介入协调；申请仲裁是具有法律效力的处理方式，需在规定时间内提出；对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，有工资欠条且无其他争议可直接起诉。若遇到工厂拖欠工资的复杂情况或对维权流程有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）协商解决是最温和的方式，工人与工厂直接沟通，提出支付工资的要求，这种方式有助于维护双方的关系。
（2）投诉举报是借助行政力量解决问题，劳动监察部门会责令工厂限期支付工资，若逾期不支付还会责令加付赔偿金，能对工厂形成一定压力。
（3）申请调解可由相关调解组织介入，通过第三方的协调来促使双方达成一致，较为灵活便捷。
（4）申请仲裁是具有法律效力的解决途径，工人需在规定时间内提出书面申请，仲裁结果具有强制执行力。
（5）提起诉讼则是最后的保障，对仲裁结果不服或有工资欠条且无其他争议时，可向法院起诉。
提醒：
工人维权时要注意收集工资条、考勤记录等相关证据，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
工厂欠薪，工人可这样维权：
1.协商：和工厂好好沟通，要求支付工资。
2.投诉：向当地劳动监察部门反映，其可责令工厂限期支付，逾期有赔偿金。
3.调解：向企业劳动争议调解委员会等申请调解。
4.仲裁：在劳动争议发生一年内，书面申请仲裁。
5.诉讼：对仲裁结果不满，15天内起诉；有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。