律师解答
1.法律未明确可拖欠工资的天数。工资需按劳动合同约定日期支付，若遇节假日或休息日，要提前在最近工作日支付，无故未按约定支付即算拖欠。
2.遭遇拖欠工资，劳动者可先和单位协商要求支付。
3.协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
4.劳动者还能依法申请劳动仲裁维权。
律师解答
1.法律虽未明确工资可拖欠天数，但工资需按劳动合同约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，无故未按约定支付就属于拖欠工资。
2.当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可采取以下措施维权：
-先尝试与单位协商，提出支付工资的要求。
-若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金。
-还可依法申请劳动仲裁来维护自身权益。
劳动者要知晓自身权益，在遭遇工资拖欠时及时合理维权，确保自身劳动所得。
律师解答
结论：
法律未明确工资可拖欠天数，用人单位无故未按约定支付工资即属拖欠，劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，工资需按劳动合同约定日期支付，若遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付。只要用人单位没有正当理由且未按约定时间支付工资，就构成拖欠工资行为。当遇到这种情况，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与单位协商要求支付工资；若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金；同时，劳动者也能依法申请劳动仲裁。如果大家在工资支付方面遇到类似问题，对具体法律流程和自身权益还有疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）法律没有明确规定工资可拖欠的天数，但工资需按照劳动合同约定的日期支付。若遇节假日或休息日，应提前在最近工作日支付，只要用人单位无故未按约定时间支付工资，就属于拖欠工资行为。
（2）当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金。
（3）劳动者还能依法申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：
劳动者维权时要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同的拖欠工资情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者首先要冷静收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些材料能证明劳动关系和工资情况。
（二）先尝试与用人单位友好协商，明确表达支付工资的要求和时间。在协商过程中，注意保留沟通记录。
（三）若协商无果，向劳动行政部门投诉。投诉时要准确详细地说明用人单位拖欠工资的情况。
（四）也可直接依法申请劳动仲裁，按规定流程准备好材料进行维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。