律师解答
法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的基础方式，工人与公司直接沟通，促使公司制定还款计划，这种方式相对温和，有利于维护双方关系。
（2）劳动监察部门介入能凭借行政权力，责令公司限期支付工资，逾期还可责令加付赔偿金，为工人维权提供行政保障。
（3）申请劳动仲裁是一种准司法途径，工人需在规定时效内提交书面申请，仲裁结果具有一定权威性和执行力。
（4）对仲裁裁决不服可向法院起诉，法院的判决具有最终法律效力，能确保工人合法权益得到有效保障。
（5）公司破产时，工人工资作为优先受偿债权，可在破产财产中优先支付，这保障了工人在公司困境下的基本权益。
提醒：工人维权要注意时效问题，申请仲裁和起诉都有时间限制。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）与公司协商，要求公司制定还款计划支付工资，此方式较为温和，利于维护双方关系。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（五）若公司经营困难面临破产，工人工资作为优先受偿债权，会在公司破产财产中优先支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
律师解答
公司无力支付工资，工人维权途径如下：
一是与公司协商，要求制定还款计划支付工资。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是申请劳动仲裁，需在知道权利受损一年内提交书面申请。对仲裁不服，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
四是若公司破产，工资作为优先受偿债权，会优先从破产财产中支付。
律师解答
结论：
公司无法偿还工人工资，工人可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，若公司破产，工人工资会优先受偿。
法律解析：
当公司无法偿还工人工资时，工人有多种合法途径维护自身权益。工人可先与公司协商，让公司制定还款计划支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付，逾期不支付还会责令加付赔偿金。工人也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。若公司破产，工人工资属于优先受偿债权，会在破产财产中优先支付。如果在维权过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
1.公司无法偿还工人工资，工人可通过多种合法途径维权。协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及利用破产清算优先受偿机制，都是可行的办法。
2.解决措施和建议如下：
-优先尝试与公司友好协商，明确表达支付工资诉求并要求制定还款计划。
-协商无果，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资并争取赔偿金。
-也可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
-对仲裁结果不满意，符合条件的应在规定时间内向法院起诉。
-若公司破产，关注破产清算进程，确保工资优先受偿。