律师解答
法律分析：
（1）公司申请破产后，工人工资具有优先受偿权。在破产财产的分配顺序上，先清偿破产费用和共益债务后，接着就会支付所欠职工的工资等相关费用。
（2）老板作为公司负责人，有配合破产清算的义务，要如实提供公司财务及职工工资情况。一旦老板存在恶意拖欠工资、转移资产等不当行为，就需承担相应法律责任。
（3）工人追讨工资可向管理人申报债权，参与破产财产分配。若对分配方案不满意，可通过向法院提起诉讼来维护自身权益。
提醒：
工人申报债权时要准备好相关证据，老板需合法配合清算，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）工人方面：及时向管理人申报工资债权，详细提供工资数额、工作时间等相关证据材料。若对破产财产分配方案中关于工资部分有异议，在规定时间内向法院提起诉讼以维护自身权益。
（二）老板方面：积极配合破产清算工作，如实向管理人提供公司财务状况和职工工资情况。杜绝恶意拖欠工资、转移资产等违法行为，否则需承担法律后果。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
律师解答
公司破产欠薪处理步骤如下：
其一，工人工资是优先受偿债权，破产财产先付破产费用和共益债务，再支付工人工资等。
其二，老板要配合清算，如实提供财务和工资情况。若恶意欠薪、转移资产，要担责。
其三，工人可申报债权参与分配追讨工资，若对方案有异议，可起诉。
律师解答
结论：
公司申请破产后欠工人工资，工资属于优先受偿债权，老板应配合清算，工人可申报债权参与分配，对方案有异议可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，所欠职工的工资等是优先支付的项目。老板作为公司负责人有义务配合破产清算，如实提供公司财务和职工工资情况。若老板恶意拖欠工资、转移资产，会被依法追究责任。工人追讨工资时，可向管理人申报债权，参与破产财产分配。若对分配方案不满，可向法院提起诉讼维护自身权益。在面对公司破产欠薪问题时，情况可能较为复杂，若大家有相关疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确详细的法律建议。
律师解答
公司申请破产后欠工人工资，工人工资作为优先受偿债权应得到保障。
1.老板责任：公司负责人要配合破产清算，如实提供公司财务与职工工资情况。若存在恶意拖欠工资、转移资产等行为，需担责。
2.工人追讨途径：工人可向管理人申报债权参与破产财产分配。若对分配方案有异议，可向法院诉讼解决。
3.法律清偿顺序：破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，先支付职工工资、医疗补助等费用。
建议老板积极配合清算，保障职工权益。工人及时申报债权，关注破产财产分配进展，必要时通过法律途径维护自身权益。