合作协议是否受劳动法保护需视具体情况而定。若合作协议中双方建立的是劳动关系，符合劳动关系特征，如一方接受另一方管理、从事其安排的有报酬劳动等，则受劳动法保护。但如果合作协议明确双方为平等主体间的合作关系，不存在管理与被管理、支配与被支配的隶属关系，而是基于合作事项的分工协作等，一般不受劳动法调整，而受民法典等相关法律规范。因此，判断合作协议是否受劳动法保护，关键在于协议所构建的双方关系是否符合劳动关系的构成要件。
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