试用期怀孕的员工通常不能随意开除。在试用期内，用人单位若以不符合录用条件为由解除劳动合同，需承担相应的举证责任。对于怀孕员工，若其不存在严重违反用人单位规章制度等法定可解除劳动合同的情形，用人单位不能仅因其怀孕就将其开除。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退、经济性裁员等规定解除劳动合同。若用人单位违反规定解除劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。总之，试用期怀孕员工的权益受法律保护，用人单位开除此类员工需有充分合法依据，否则将面临法律责任。
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