律师解答
结论：
处理赖在公司不走的员工，可按审查合同与制度、书面通知解除、发律师函、报警等步骤操作，且要留存证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工存在严重违纪、不能胜任工作等违反劳动合同约定或公司规章制度的行为，公司有权按规定解除劳动关系。公司书面通知员工解除劳动关系，明确相关事宜并要求其办理离职手续，这是依法解除劳动关系的必要程序。当员工拒绝配合时，公司发送律师函，告知其行为的违法性及应承担的法律责任，这是通过法律途径警告员工。若员工仍不配合，公司以扰乱企业正常经营秩序为由报警，是借助公权力维护公司正常运营。整个过程留存相关证据，是为了在可能出现的法律纠纷中证明公司行为的合法性。如果在处理此类问题上遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以确保公司合法合规地解决问题。
律师解答
法律分析：
（1）处理赖在公司不走的员工，公司需先审查劳动合同与规章制度，确定员工是否有违反约定或规定的情形，比如严重违纪、不能胜任工作等。若存在此类情况，公司有权按规定解除劳动关系，这是依法保障公司的正常管理秩序。
（2）公司应书面通知员工解除劳动关系，明确解除的原因和时间，并要求员工办理离职手续。书面通知是重要的法律程序，能证明公司的解除行为合法合规。
（3）若员工拒绝，公司可发送律师函，指出其行为妨碍公司正常运营，应承担法律责任。律师函具有一定的威慑力，能促使员工认识到问题的严重性。
（4）若员工仍不配合，公司可报警，以扰乱企业正常经营秩序为由，请求警方协助处理。
（5）整个过程中，公司要注意留存相关证据，如劳动合同、规章制度、书面通知、律师函等，以防后续产生法律纠纷。
提醒：
公司在处理此类问题时，务必确保解除劳动关系的依据充分，证据留存完整。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）审查合同与制度，确认员工是否存在严重违纪、不能胜任工作等违反约定或规定的行为，若有，按规定解除劳动关系。
（二）书面通知员工解除劳动关系，明确解除原因、时间，要求其办理离职手续。
（三）若员工拒绝，向其发送律师函，告知其行为妨碍公司正常运营，需承担法律责任。
（四）若员工仍不配合，以扰乱企业正常经营秩序为由报警，请求警方协助处理。
（五）全程留存相关证据，避免后续法律纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
律师解答
1.先查看劳动合同与公司规章，确定员工有无严重违纪、无法胜任工作等违规行为，若有，按规定解除劳动关系。
2.书面通知员工解除劳动关系，写明原因、时间，要求办理离职手续。
3.若员工拒绝，发律师函告知其妨碍公司运营，应担法律责任。
4.若仍不配合，以扰乱经营秩序报警，请求协助。
5.全程留存证据，避免法律纠纷。
律师解答
处理赖在公司不走的员工，可通过审查合同与制度、书面通知、发送律师函、报警等步骤解决，同时要留存证据。
1.审查合同与制度：公司需审查劳动合同和规章制度，查看员工是否存在严重违纪、不能胜任工作等违反约定或规定的行为，若有，可按规定解除劳动关系。
2.书面通知：以书面形式通知员工解除劳动关系，明确解除原因、时间，并要求其办理离职手续。
3.发送律师函：若员工拒绝，公司可发送律师函，告知其行为妨碍公司正常运营，应承担法律责任。
4.报警处理：若员工仍不配合，公司可报警，以扰乱企业正常经营秩序为由，请求警方协助。
5.留存证据：在处理过程中，公司要注意留存相关证据，避免后续法律纠纷。