律师解答
结论：员工给公司造成4万元损失，公司可要求赔偿，赔偿依据合同或制度规定处理，按过错程度确定金额，可协商，协商不成可仲裁或诉讼。
法律解析：员工给公司造成损失，公司能否要求赔偿及如何赔偿，要依据劳动合同或公司合法合理的规章制度。若员工存在故意或重大过失，应承担相应赔偿责任，但并非承担全部损失，赔偿金额需综合多因素确定。从工资中扣除赔偿款时，每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。公司与员工可先就赔偿事宜协商，若协商无果，公司可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。若您在处理类似劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）公司要求员工赔偿损失，应先查看劳动合同或公司规章制度有无相关赔偿规定。若规定内容合法合理，可依此处理。比如若规定员工因重大失误导致公司损失需按一定比例赔偿，就按此执行。
（2）员工存在故意或重大过失时需担责，但赔偿金额要综合过错程度、损失大小等确定，并非全由员工承担。例如员工因疏忽导致损失，但公司也有管理漏洞，员工就不用承担全部损失。
（3）公司从员工工资中扣除赔偿款，每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（4）赔偿事宜可先协商，协商不成公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。
提醒：
公司制定相关赔偿规定应合法合理，员工遇到赔偿纠纷可先协商，若协商无果建议咨询了解自身权益和应对策略。
律师解答
（一）查看约定：先确认劳动合同或公司规章制度里是否有员工因工作失误造成损失的赔偿规定，若规定合法合理，就按此处理。
（二）判断过错：看员工是否存在故意或重大过失，若存在需担责，赔偿金额结合过错程度、损失大小等确定，并非全由员工承担。
（三）扣除工资：赔偿款可从工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（四）解决途径：双方先协商赔偿，协商不成公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
律师解答
1.员工给公司造成4万元损失，公司有权索赔。先查看劳动合同或规章制度有无工作失误赔偿规定，若有且合法合理，按约定处理。
2.员工故意或重大过失致损，需担责。赔偿金额依过错、损失大小定，非全由员工承担。从工资扣钱，每月不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资。
3.双方可先协商，协商不成，公司可走劳动仲裁或诉讼程序。
律师解答
1.员工给公司造成4万元损失，公司可要求赔偿，赔偿需按一定规则处理。若劳动合同或公司合法合理的规章制度中有员工因工作失误造成损失的赔偿规定，应按约定或规定处理。
2.若员工存在故意或重大过失要担责，赔偿金额依过错程度、损失大小等确定，并非让员工承担全部损失。赔偿一般从工资中扣除，但每月扣除部分不超员工当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
3.双方可先协商赔偿，若协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。
建议公司完善劳动合同和规章制度，明确损失赔偿规定；协商时保持理性，依据规定和实际情况确定赔偿金额；若走法律途径，准备好相关证据。