律师解答
结论：
无故安排员工在家待岗违反劳动法，员工可依法维权。
法律解析：
在劳动关系里，用人单位需按照劳动合同约定为员工提供劳动条件。无故让员工待岗，属于未按约定提供劳动条件，侵犯了员工权益。关于工资支付，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期，若员工提供正常劳动，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，则按国家有关规定办理。员工遇到无故待岗情况，可先与单位协商，要求恢复岗位及工资待遇；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在工作中遇到类似问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位无故安排员工在家待岗，违反了劳动法。因为按照法律规定，在劳动关系中，用人单位需依照劳动合同约定为员工提供劳动条件，无故让员工待岗显然未履行这一义务，侵害了员工的合法权益。
（2）关于工资支付，非因劳动者原因致使单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位要按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期，若员工提供正常劳动，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则按国家有关规定办理。
（3）当员工遭遇无故待岗情况时，可先与单位协商，要求恢复岗位和工资待遇。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：
员工遇到无故待岗情况维权时，要注意收集相关证据。不同案情的解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）员工应收集好能证明劳动关系、工资待遇、待岗事实等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、待岗通知等，以便后续维权使用。
（二）与单位协商时，要以书面形式提出恢复岗位及工资待遇的要求，并保留好相关沟通记录。
（三）若协商不成向劳动监察部门投诉，需准确详细地说明单位无故安排待岗的情况。申请劳动仲裁时，要按照规定准备好仲裁申请书及相关证据材料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。此条表明用人单位未按约定提供劳动条件时，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。
律师解答
1.用人单位无故安排员工在家待岗，违反劳动法。劳动关系里，单位需按合同约定提供劳动条件，无故让员工待岗侵犯其权益。
2.非员工原因致单位停工、停产，一个工资支付周期内，单位按合同标准付工资。超一个周期，员工正常劳动，报酬不低于当地最低工资；未正常劳动，按国家规定处理。
3.员工遇此情况，先和单位协商恢复岗位与工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
律师解答
无故安排员工在家待岗是违反劳动法的行为。在劳动关系里，用人单位有义务按照劳动合同约定为员工提供劳动条件，无故让员工待岗，显然未履行这一义务，侵犯了员工权益。
针对停工、停产情况，非因劳动者原因造成的，在一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同标准支付工资。超过一个工资支付周期，若员工正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准；若未正常劳动，应按国家规定处理。
员工遇到无故待岗情况，可采取以下措施维权：
1.与单位协商，要求恢复岗位及工资待遇。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。