律师解答
员工面对公司待岗要求，可如此应对：
-先查看劳动合同和公司规章，确认待岗规定，判断公司要求是否合规。若不合规，与公司协商继续履行合同，同时保留聊天记录、书面通知等证据。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查公司行为合法性。
-也能申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系、支付待岗工资与赔偿。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
律师解答
1.公司要求员工待岗，员工应先确认公司行为是否合规，若不合理可依次通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式应对。
2.具体应对措施如下：
-员工需查看劳动合同与公司规章制度中待岗相关规定，确定公司要求是否合规。
-若公司无合理依据，员工可与公司协商继续履行劳动合同，并保留聊天记录、书面通知等相关证据。
-协商无果后，可向劳动监察部门投诉，由其调查公司行为合法性。
-也可申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系、支付待岗工资及赔偿。
-若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
律师解答
结论：
公司要求员工待岗，员工可先查看合同与制度确认合规性，无合理依据时协商并保留证据，协商无果可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应按劳动合同约定全面履行各自义务。公司要求员工待岗，需有合理依据并符合合同与制度规定。员工查看劳动合同和公司规章制度，能判断公司要求是否合法。若公司无合理依据，员工与之协商属依法维护自身权益，保留证据有助于后续维权。当协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量调查公司行为；申请劳动仲裁是专业解决劳动争议的方式；对仲裁结果不满向法院诉讼，是法律赋予的权利。若您在应对公司待岗要求时遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。
律师解答
法律分析：
（1）公司要求员工待岗时，员工先从劳动合同和公司规章制度中确认待岗规定，判断公司要求是否合规，这是确定自身权益边界的基础。
（2）当公司无合理依据要求待岗，员工与公司协商并保留证据，如聊天记录、书面通知等，这些证据在后续可能的纠纷中至关重要。
（3）协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量调查公司行为合法性。
（4）还能申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系、支付待岗工资及赔偿，仲裁具有专业性和权威性。
（5）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼以维护权益。
提醒：不同劳动纠纷情况有别，建议咨询进一步分析维权策略。
律师解答
（一）员工先查看劳动合同与公司规章制度，确定待岗相关规定，判断公司要求是否合规。若不合规，保留证据与公司协商继续履行合同。
（二）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其调查公司行为合法性。
（三）员工也能申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系、支付待岗工资和相应赔偿。
（四）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司要求员工待岗属于变更劳动合同内容，需与员工协商一致并采用书面形式，否则员工有权维护自身权益。