律师解答
公司以收小费为由辞退员工，赔偿情况需根据实际判定。若收小费违反公司依法制定且公示的规章制度，达到严重违纪程度，公司辞退属于合法解除，无需给予赔偿。
若收小费未达到严重违纪程度，公司辞退构成违法解除。这种情况下，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
建议公司制定清晰合理的规章制度，并明确收小费的相关规定和违纪标准。员工则要遵守公司制度，若遇违法解除情况，及时收集证据维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）公司辞退以收小费为由的员工，赔偿情况有不同判定。若收小费违反公司依法制定且公示的规章制度，达到严重违纪程度，公司辞退为合法解除，这种情况下公司无需对员工进行赔偿。
（2）若收小费未达到严重违纪程度，公司辞退员工就构成违法解除。此时员工有相应的维权途径，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
提醒：
员工需注意公司规章制度的合法性与合理性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）当收小费违反公司依法制定且公示的规章制度，达到严重违纪程度时，员工无法获得公司赔偿，此时应认识到自身违反规定的行为，与公司做好工作交接。
（二）当收小费未达严重违纪程度，公司辞退构成违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可收集相关证据，与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.公司因员工收小费辞退，赔偿分情况。若收小费违反公司合法公示的规章，属严重违纪，公司合法解除，无需赔偿。
2.若收小费未构成严重违纪，公司辞退属违法。员工可要求公司按经济补偿两倍赔。补偿按工作年限算，满一年付一月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年付半月工资。月工资是合同解除前十二个月平均工资。
律师解答
结论：
公司以收小费为由辞退员工，赔偿分合法解除无需赔偿和违法解除需支付赔偿金两种情况。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若收小费违反公司依法制定且公示的规章制度，达到严重违纪程度，公司辞退属于合法解除，这种情况下公司无需向员工进行赔偿。若收小费未达到严重违纪程度，公司辞退员工就构成违法解除。此时员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。