律师解答
结论：
拖欠员工工资一般不算欺诈，但用人单位一开始虚构支付情况诱使员工劳动后故意不支付工资，可能构成欺诈。员工遇拖欠工资可协商、投诉或申请仲裁要求支付工资及补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，欺诈是一方故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，使对方基于错误认识作出意思表示。通常用人单位因资金困难、经营不善等未按时支付工资，不属于以非法占有为目的欺骗员工劳动，所以一般不算欺诈。然而，若用人单位从一开始就虚构支付能力、支付意愿等，诱使员工劳动后故意不支付工资，就符合欺诈特征。
当员工遭遇拖欠工资，可先与单位协商解决，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，通过合法途径要求单位支付工资及经济补偿。如果您在这方面遇到问题，对自身权益及处理方式有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）通常情况下，拖欠员工工资不算欺诈。欺诈的核心是故意提供虚假信息或隐瞒真相，让对方基于错误认知作出意思表示。而拖欠工资多是因用人单位资金困难、经营不善等客观因素，未能按约定支付工资，并非以非法占有为目的骗取员工劳动。
（2）然而，若用人单位从一开始就虚构支付能力和支付意愿，诱使员工提供劳动后故意不支付工资，这种行为可能构成欺诈。
（3）当遭遇拖欠工资时，员工有多种维权途径。可以先与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，并且有权要求支付工资及经济补偿。
提醒：
员工遇到拖欠工资情况要及时维权，注意保留好劳动合同、考勤记录等证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）判断拖欠工资是否构成欺诈，关键看用人单位初始意图。若因资金困难、经营不善未按时支付，不算欺诈；若一开始就虚构支付能力和意愿，诱使员工劳动后不支付，则可能构成欺诈。
（二）员工遇到拖欠工资情况，可采取以下措施维权：一是与单位协商，和平解决问题；二是向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；三是申请劳动仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
1.一般情况下，拖欠员工工资不算欺诈。欺诈是故意提供虚假信息让对方产生错误认识，而拖欠工资多是单位资金、经营问题导致未按时发薪，并非故意骗员工劳动。
2.若单位一开始就虚构支付能力等，诱使员工工作后故意不发工资，可能构成欺诈。
3.遇到拖欠工资，员工可和单位协商，也能向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资和经济补偿。
律师解答
1.拖欠员工工资通常不算欺诈。欺诈的构成要件是故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，使对方基于错误认识作出意思表示。而多数情况下，用人单位拖欠工资是因资金困难、经营不善等，并非以非法占有为目的欺骗员工劳动。
2.不过，若用人单位一开始就虚构支付能力、支付意愿等，诱使员工劳动后故意不支付工资，就可能构成欺诈。
3.针对拖欠工资问题，员工有多种解决途径。可以先与单位协商解决；也能向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资；还可申请劳动仲裁，要求单位支付工资以及相应的经济补偿。