病假工资的计算，1、病假工资的计算基数。2、病假工资的计算系数。1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的８０％，具体根据本地政策执行。2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：（１）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。五年以上的为六个月。
员工因工伤未得到工伤科同意，但泡病假一直未上班，公司可否以经营状况不佳为由解除劳动合同？
工作下班后，在家附近骑行车，发生交通事故，向单位可以谓病假吗？休息中有工资吗？
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法律分析：（1）劳动合同纠纷需遵循劳动仲裁前置程序，只有经过仲裁后，当事人对裁决不服，才可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。这是解决此类纠...查看全文
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法律分析：（1）用人单位提出不续签，排除劳动者不同意续订情况，需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上...查看全文
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结论：辞退补偿分合法辞退需支付经济补偿、违法辞退支付赔偿金、劳动者有过错无需补偿赔偿三种情况。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单...查看全文
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结论：辞退补偿金计算分合法辞退与违法辞退两种情形，合法辞退按工作年限和月平均工资计算经济补偿，违法辞退则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。法律解析：依...查看全文
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1.公司主动协商一致解约，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月。2.公司违法，如未按合同提供劳动保护，劳动者解...查看全文
非工伤请病假工资的计算方式如下：首先，劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。但不得低于当地最低工资标准。其次，劳动合...查看全文
工伤期间休病假，工资发放需依相关规定执行。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付...查看全文
病假期满被辞退，其补偿并非单纯依据患病前工资。首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文
员工怀孕请病假的时长需依据具体情况确定。一般而言，按照现行法律法规，女职工生育时享有产假。产前假方面，怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，若工作许可，经本人申请、单位...查看全文
若员工请病假却未按规定流程办理，而被认定为旷工并遭辞退，这涉及一系列法律问题。首先，员工请病假不走流程，企业通常会依据其规章制度来处理。若规章制度明确规定请病...查看全文
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