非工伤请病假工资的计算方式如下：首先，劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。但不得低于当地最低工资标准。其次，劳动合同没有约定的，可由用人单位与职工代表通过集体协商确定，协商结果应签订集体合同并报当地劳动保障行政部门备案。再者，用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。同时，该计算基数不得低于当地最低工资标准。另外，计算病假工资基数时，日工资按月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。最后，病假工资的计算基数不得低于当地最低工资标准的80%，支付周期最长不超过一个月。例如，若当地最低工资标准为2000元，月工资为5000元，病假工资计算基数为5000×70%=3500元，高于2000×80%=1600元，符合规定。若当月请病假10天，病假工资=3500÷21.75×10=1609.2元（保留到小数点后一位）。
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