律师解答
1.终止劳动合同经济补偿，通常按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿最多不超十二个月工资。
3.若劳动者月工资未超该标准，经济补偿不受十二个月限制，按实际工作年限算补偿月数。
律师解答
1.终止劳动合同经济补偿存在不同情况。一般而言，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿最多不超过十二个月工资。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者月工资未高于上述标准，经济补偿不受十二个月限制，按实际工作年限计算补偿月数。
3.解决措施与建议：用人单位应准确了解当地上年度职工月平均工资标准，核算劳动者工资是否高于该标准三倍，以正确计算经济补偿。劳动者自身也需清楚相关规定，维护自身权益，若遇补偿问题可与单位协商或通过合法途径解决。
律师解答
结论：
终止劳动合同经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，最多补偿不超过十二个月工资；月工资未高于该标准的，按实际工作年限计算补偿月数。
法律解析：
依据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。其中十二个月的补偿上限是针对高收入劳动者，即月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况。而对于普通收入劳动者，月工资未达到此标准的，经济补偿就按实际工作年限来确定补偿月数，不受十二个月的限制。如果在劳动合同终止经济补偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
律师解答
法律分析：
（1）一般情况下，终止劳动合同经济补偿是按照劳动者在本单位工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿最多不超过十二个月工资。
（3）若劳动者月工资未高于该标准，经济补偿不受十二个月的限制，按照实际工作年限来计算补偿月数。
提醒：
劳动者需明确自身工资与当地职工月平均工资三倍的关系，不同情况补偿计算方式不同。建议遇到复杂情况时咨询专业法律人士分析。
律师解答
（一）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿最多不超过十二个月工资。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若劳动者月工资未高于上述标准，经济补偿不受十二个月限制，按照劳动者在本单位实际工作年限计算补偿月数，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。