律师解答
1.劳动争议类工资欠条：劳动争议案件归用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管。外地若符合这两个条件之一，就能在当地起诉。
2.一般民事借贷类工资欠条：合同纠纷诉讼由被告住所地或合同履行地法院管。被告住所地在外地，或约定合同履行地在外地，可在外地起诉；没约定履行地，以债权人所在地为合同履行地，债权人在外地也能起诉。
律师解答
工资欠条外地能否起诉取决于多种情形。劳动争议类工资欠条，按规定由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院管辖，外地若符合这两个条件之一就可起诉。
对于一般民事借贷关系的工资欠条，合同纠纷诉讼由被告住所地或合同履行地法院管辖。若被告住所地在外地，或合同履行地约定在外地，可在外地起诉；没约定履行地时，接收货币一方所在地即债权人所在地为合同履行地，债权人所在地在外地也能起诉。
解决措施与建议：
1.明确纠纷性质，判断是劳动争议还是一般民事借贷关系。
2.确定用人单位所在地、劳动合同履行地、被告住所地、合同履行地以及债权人所在地等关键地点。
3.收集相关证据，如工资欠条、劳动合同等，前往有管辖权的外地法院起诉。
律师解答
结论：工资欠条在外地能否起诉取决于外地是否符合相关法律规定的管辖地条件。
法律解析：对于劳动争议案件，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，若外地属于这两个地点之一，就能在外地起诉。若是一般民事借贷关系的工资欠条，合同纠纷诉讼由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖，被告住所地在外地或者合同履行地约定在外地，可在外地起诉；没有约定履行地时，接收货币一方所在地即债权人所在地为合同履行地，债权人所在地在外地也能起诉。如果遇到工资欠条起诉相关问题，每个人的情况不同，法律适用也有差异，为了确保权益得到有效维护，建议向专业法律人士进行咨询。
律师解答
法律分析：
（1）对于劳动争议案件的工资欠条，依据法律，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若外地恰好是用人单位所在地或劳动合同履行地，那么当事人可以在该地起诉。
（2）对于一般民事借贷关系的工资欠条，合同纠纷诉讼由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。若被告住所地在外地，或者合同明确约定履行地在外地，当事人可在外地起诉。要是没有约定履行地，接收货币一方所在地即债权人所在地为合同履行地，当债权人所在地在外地时，同样可以起诉。
提醒：
起诉前要明确案件性质是劳动争议还是一般民事借贷，准确判断管辖法院，若案情复杂，建议咨询专业分析。
律师解答
（一）确定案件性质。先判断是劳动争议案件还是一般民事借贷关系的工资欠条案件。
（二）明确管辖地。若是劳动争议案件，看外地是否为用人单位所在地或者劳动合同履行地；若是一般民事借贷关系，看外地是否为被告住所地、约定的合同履行地，或者债权人所在地（无约定履行地时）。
（三）准备材料起诉。确定外地法院有管辖权后，准备好工资欠条等相关证据材料前往起诉。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二十四条规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。