公司给员工发工资不走公账存在违法风险。工资支付应通过银行等金融机构以货币形式支付给劳动者本人，且原则上应通过公账进行发放。不走公账可能存在逃避税收监管、隐匿收入等问题，违反税收法律法规。例如，可能导致企业少缴企业所得税、员工少缴个人所得税等情况。此外，不走公账也不符合财务规范和劳动保障相关要求。劳动监察部门在进行劳动保障监察时，公账工资发放记录是重要的证据之一，不走公账可能影响员工权益的保障与追溯。同时，这也不利于企业自身财务的清晰核算与规范管理，增加了财务管理的风险与隐患。企业应遵守法律法规，通过公账按时、足额发放员工工资，以维护正常的劳动用工秩序和税收征管秩序，保障企业和员工的合法权益。
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