律师解答
结论：
员工意外造成公司损失，故意或重大过失需赔偿，一般过失通常不担责，公司处理要有合法制度与证据，可协商或走法律途径。
法律解析：
依据相关法律规定，当员工造成公司损失时，责任承担取决于员工过错程度。若员工存在故意或重大过失，公司有权要求其赔偿损失，赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。而员工仅存在一般过失时，通常不用承担赔偿责任，公司可按规章制度给予纪律处分。公司在处理此类问题时，需有明确合法的规章制度，并保留好损失金额、员工过错行为等相关证据。双方可先就赔偿事宜进行协商，若协商不成，公司可通过法律途径解决。若您在工作中遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
律师解答
员工意外造成公司损失应分情况处理。员工故意或重大过失致损，公司可要求赔偿，能从工资扣除赔偿款，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。若员工一般过失，通常无需担责，公司可依规章制度给予纪律处分。
为妥善处理此类问题，建议如下：
1.公司应制定明确合法的规章制度，清晰界定员工不同过错情形及相应处理方式。
2.注意保留相关证据，包括损失金额、员工过错行为等，为后续处理提供依据。
3.双方先协商赔偿事宜，若协商不成，公司可通过法律途径解决纠纷。
律师解答
法律分析：
（1）员工造成公司损失，责任区分很关键。若员工故意或有重大过失，公司有权要求赔偿。这体现了法律对公司合法权益的保护，促使员工在工作中尽到合理注意义务。
（2）赔偿从工资扣除有明确限制。每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准，保障了员工的基本生活需求。
（3）一般过失情况下，员工通常不担赔偿责任，但公司可依规章制度给予纪律处分，这既体现了公平性，也有助于维护公司正常管理秩序。
（4）公司处理此类问题，需有明确合法的规章制度，同时保留好相关证据。协商是解决赔偿事宜的优先方式，协商不成可走法律途径。
提醒：
公司处理员工造成损失问题，应严格按规章制度和法律规定操作。员工若对处理结果有异议，建议咨询专业法律意见。
律师解答
（一）员工故意或重大过失致损
公司要求赔偿损失，可从员工工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（二）员工一般过失致损
通常员工无需担责，公司可依规章制度给予纪律处分，像警告、记过等。
（三）公司处理要点
要有明确合法的规章制度，保留损失金额、员工过错行为等相关证据。双方先协商赔偿，协商不成可走法律途径。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
律师解答
1.员工意外致公司损失，若存在故意或重大过失，公司可要求赔偿。赔偿可从工资扣除，但每月扣额不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资。
2.若员工仅为一般过失，通常无需赔偿。公司可依规章制度给予纪律处分，如警告、记过。
3.公司处理需有合法制度依据，保留损失金额、员工过错等证据。双方可协商赔偿，协商不成可走法律途径。