你好！因上班时间与客人发生口舌争吵，被公司通知办理离职手续，合同没到期，能申请补尝吗？

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。同时根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”
您的行为是否违反公司规章制度及违反的严重性，需要结合公司规章制度，员工手册，争吵前因后果综合判定。如果不足以严重违规，则因此辞退属于违法解除劳动合同，有权要求公司支付经济赔偿金，即经济补偿金的二倍。具体可点击下方咨询律师处，方便律师了解详情，进一步沟通。