专业律师法律分析：根据我国相关法律规定，最低工资标准规定的是应发工资。实际情况中因各地方标准和有关政策不同，有可能会出现交完社保后实发工资低于最低工资标准的情形，但这并不是说用人单位违反了最低工资标准要求。法律依据：《最低工资规定》第三条第一款本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。《最低工资规定》第六条第一款确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资...查看全文
您好，我是颂威律所的，劳动者离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对于拖欠的工资，可以进行劳动仲裁进行维权...查看全文
你好，请问停工留薪期是怎么发放的，是受伤的时候一个月发一个月发还是。做了伤残鉴定下来一次性发？谢谢
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你把按照公司的支付周期来发放。你把按照公司的支付周期来发放。...查看全文
如果公司确实有证据能够证明劳动者不适合岗位要求的，劳动者不能要求赔偿但公司没有证据证明，劳动者可以...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
依据我国相关法规，工伤职工若工伤再度发作，并经过确认为必须接受治疗的情况下，可享有工伤医疗待遇。所谓工伤复发，是指工伤职工在经过前期治疗，病情趋于稳定或相对稳定...查看全文
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人...查看全文