合同到期补偿金包括基本工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用;按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖等，是不会算入经济补偿金的计算基数内的。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者不仅可解除劳动合同，还能获得相应经济补偿和赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以...查看全文
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企业要求重新签订劳动合同，劳动者需依据不同情形应对。若企业基于合理调整工作岗位、薪酬等正常原因，且新合同条款合理合法，劳动者可与企业协商，就变更内容...查看全文
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亲戚借钱到期不还可按以下方式处理。1.先尝试协商解决，通过友好沟通提醒对方还款，同时了解不还钱的原因，可适当给予一定宽限期并达成新的还款协议，这种方式...查看全文
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1.若因合同约定触发欠款提前到期，比如债务人违反特定条款，债权人可要求提前还款，债务人需按约执行，否则算违约，债权人能追究责任。2.若债权人无正当理由要求...查看全文
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1.借钱到期不还受诉讼时效约束，一般诉讼时效是三年，从还款期限届满日起算。若期间债权人向债务人主张自己的权利，像书面或口头催讨，诉讼时效会中断并重新计...查看全文
若员工起诉未签订劳动合同，首先需确认是否存在事实劳动关系。若确实未签，应积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。在应对诉讼时，可依据...查看全文
房屋产权70年到期后，可按以下方式处理：首先，自动续期。依据现行法律规定，住宅建设用地使用权期限届满的，自动续期。这是保障房产权益的重要基础。其次，缴纳费用。续期费...查看全文
合同到期后若不想续签，一般不能直接离职。从法律角度来看，合同到期意味着劳动关系的一个阶段结束。虽然劳动者没有续签意愿，但仍需按照法定程序办理离职手续。首先，应...查看全文
在工地受伤但未签订劳动合同，依然可能被认定为工伤。首先，需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明与用人单位存在事实劳动关...查看全文
公司未签订劳动合同，离职后可申请劳动仲裁。根据相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...查看全文
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